单选题
1.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。
a.案例研讨法
b.讲授法
c.角色扮演法
d.操作示范法
2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
a.技术人员
b.较高层次的管理者
c.一线的员工
d.销售人员
3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。
a.培训开发之前
b.培训开发过程中
c.培训开发结束时或结束一段时间后
d.培训开发每个时间段
4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。
a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
c.劳动力市场是一种不完善的市场
d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
b.劳动力市场价格的同一性
c.劳动力市场的同质性
d.劳动力市场的延续性
6.政府雇员的劳动力市场属于( )。
a.无组织的劳动力市场
b.有组织的劳动力市场
c.集体劳动力市场
d.个体劳动力市场
7.劳动力需求是指用人单位( )。
a.实际需要雇用的劳动力数量
b.已经雇用的劳动力数量
c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
8.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。
a.劳动力需求量下降
b.劳动力需求量上升
c.劳动力价格下降
d.劳动力价格上升
9.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。
a.呈现出向后弯曲的形状
b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
10.劳动年龄内人口不包括( )。
a.老年人口中的就业者
b.失业人口
c.在校研究生
d.现役军人
