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  • 中级经济师《人力资源》易错题：劳动关系运行的法律规范
          乐考网为考生能更好的打牢基础，为此乐考网小编整理了中级经济师《人力资源》易错题：劳动关系运行的法律规范，希望大家能够认真做题。更多分享，请持续关注乐考网。单选题根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是( )。......
    2021-02-19 10:53:28
  • 2010年中级经济师《中级人力资源》全真模拟试题
          做题是备考中级经济师考试的必要环节。乐考网小编为大家整理了2010年中级经济师《中级人力资源》全真模拟试题，给正在准备中级经济师的考生，可以通过以下试题出来检验复习效果。1. 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的......
    2021-01-05 11:49:45
  • 2014经济师考试《中级人力》章节习题(第三章)
          练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了2014经济师考试《中级人力》章节习题(第三章)，学习的每一步都至关重要，要相信每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。一、单项选......
    2020-11-24 11:13:06
  • 2014经济师考试《中级人力》章节习题(第二章)
          练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了2014经济师考试《中级人力》章节习题(第二章)，学习的每一步都至关重要，要相信每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。一、单项选......
    2020-11-24 11:12:39
  • 2014经济师考试《中级人力》章节习题(第一章)
          练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了2014经济师考试《中级人力》章节习题(第一章)，学习的每一步都至关重要，要相信每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。一、单项选......
    2020-11-24 11:12:10
  • 2020年经济师考试《中级人力资源》练习题（3）
          乐考网为方便大家备考中级经济师考试特分享了“2020年经济师考试《中级人力资源》练习题（3）”，希望对大家预习中级经济师考试有帮助，也欢迎大家持续关注乐考网的最新动态。一、单项选择题1、从高绩效管理系统的定......
    2020-10-20 11:26:41
  • 2020年经济师考试《中级人力资源》练习题（2）
          乐考网为方便大家备考中级经济师考试特分享了“2020年经济师考试《中级人力资源》练习题（2）”，希望对大家预习中级经济师考试有帮助，也欢迎大家持续关注乐考网的最新动态。一、多项选择题1、下面关于全面质量管理......
    2020-10-20 11:26:05
  • 2020年经济师考试《中级人力资源》练习题（1）
          乐考网为方便大家备考中级经济师考试特分享了“2020年经济师考试《中级人力资源》练习题（1）”，希望对大家预习中级经济师考试有帮助，也欢迎大家持续关注乐考网的最新动态。单项选择题1、在组织发展的人文技术中，......
    2020-10-20 11:25:23
  • 2014年经济师《初级人力资源》练习题及答案(3)
          1. 下面关于人格的说法正确的是( )A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:C2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式[答案]:C3. 概括化......
    2020-07-30 10:40:21
  • 2014年经济师《初级人力资源》练习题及答案(2)
          1. 根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是( )因素。A.智慧B.善良C.行事风格D.处世态度[答案]:D2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( )A.外向性B.和悦性C.公......
    2020-07-30 10:39:53
  • 2014年经济师《初级人力资源》练习题及答案(1)
          1. 下面关于人格的说法正确的是( )A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:C2. 下列说法错误的是( )A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B.佛洛伊......
    2020-07-30 10:39:26
  • 经济师考试《初级人力资源》练习题（3）
          1.员工援助计划的作用有( )A.增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失B.帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康C.提高生产效率及工作绩效D.增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E.帮助员工解决感情上的问题【参考......
    2020-06-24 10:14:45
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