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1、下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。【单选题】
A.职业介绍机构
B.职业技能培训机构
C.职业技能考核鉴定机构
D.个体经济组织
正确答案:D
答案解析:依据《劳动法》《劳动保障监察条例》，劳动监察行为对象的具体范围包括：（1）对企业和个体工商户进行劳动监察；（2）对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察；（3）根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。
2、社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。【多选题】
A.工伤保险
B.失业保险
C.基本医疗保险
D.生育保险
E.商业保险
正确答案:B、C
答案解析:社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其失业保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
3、两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。【客观案例题】
A.Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象
C.Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。Z公司在企业内部绩效评估时偏爱论资排辈或论职排辈，所以犯了年资或职位倾向,而H公司企业内部绩效评估时往往有善待员工的倾向，所以犯了过宽倾向。所以本题选A。
4、（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。【单选题】
A.人才流动管理
B.人才资源流动
C.人才资源配置
D.人力资源开发
正确答案:A
答案解析:人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。
5、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。【单选题】
A.企业型
B.社会型
C.现实型
D.常规型
正确答案:B
答案解析:社会型：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题千表述一致。
6、该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（）。【客观案例题】
A.灰心丧气的劳动者效应
B.规模效应
C.衰退效应
D.附加的劳动者效应
正确答案:A、D
答案解析:在经济衰退时期，会给家庭的劳动力供给产生两种效应：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。
7、企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（）。【客观案例题】
A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题
正确答案:A、B
答案解析:企业的培训开发活动确定明确目标的依据主要有两个：①工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述；②绩效考评结果，通过绩效考评可以发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。所以本题选AB。
8、从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。【单选题】
A.行政；民事
B.民事；行政
C.行政；行政
D.民事；民事
正确答案:A
答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。
9、一个好的团队具备的特征包括（）。【多选题】
A.规模大
B.有共同的愿景
C.能力相同
D.有共同的工作方法
E.情愿共同承担责任
正确答案:B、D、E
答案解析:本题考查团队建设的内容。一个好的团队应该具备四个方面的特征：规模小，能力互补，有共同的意愿、目标和工作方法，情愿共同承担责任。
10、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。【单选题】
A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力
正确答案:B
答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。
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