从来没有一种坚持会被辜负，一定不要轻言放弃！乐考网提供2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题及答案，助大家做好题！
1、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。【单选题】
A.富有弹性
B.单位弹性
C.完全无弹性
D.无限弹性
正确答案:D
答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。
2、工作行为评估的方法包括（）。【多选题】
A.关键事件法
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
E.面谈
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查工作评估。工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。所以本题选BCDE。
3、下列关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。【多选题】
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
正确答案:A、B、D、E
答案解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部冲突）的绩效。
4、人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取的措施包括（）。【多选题】
A.进入被检查单位进行检查
B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案
C.参加或者列席与被检查单位的各种会议
D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
E.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
正确答案:A、B、D、E
答案解析:人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：（1）进入被检查单位进行检查；（2）询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；（3）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）法律、法规规定的其他措施。
5、为了保证勘察设计院组织结构的正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。【客观案例题】
A.分工协作关系
B.职能结构设计
C.静态设计
D.动态设计
正确答案:C、D
答案解析:组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计。只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
6、下列属于劳动监察处罚方式的有（）。【多选题】
A.没收违法所得
B.行政拘留
C.吊销许可证
D.警告
E.罚款
正确答案:A、C、D、E
答案解析:劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得和吊销许可证。
7、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。【单选题】
A.收集资料为第一步
B.制订计划在给予信心之前
C.达成一致在探索可能之后
D.给予信心属于最后一步
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。一个正式的实施绩效辅导过程通常包括以下几个步骤：（1）收集资料。在进行绩效辅导前，管理者应当全面地搜集关于员工的绩效资料，它们包括：员工的绩效计划书、职位说明书；绩效监控过程中搜集的绩效执行信息；绩效辅导提纲。（2）定好基调。正式开始辅导活动前，管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题，以免绩效辅导进行得太过仓促，达不到预期的效果。同时，管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见，营造平等的沟通氛围。（3）达成一致。进人正式话题后，管理者首先要就目前的绩效现状与员工进行沟通，从而保证对员工的辅导是基于双方共同认可的绩效现状的。在这个阶段，管理者应当给员工发表自己见解的机会，尽量避免单方面的压迫式的陈述现状。（4）探索可能。双方就现状达成一致后，就可以继续讨论改进现状的方案了。在这个阶段，主管人员应该更多地引领员工思考，多提出一些开放式的问题，鼓励员工表达自己的观点。在充分理解员工的观点后，管理者便可以表达自己的想法。最终在互动式的探索中达到期望的结果。（5）制订计划。如果双方认可了改进现状的方案，就应该制订方案实施的计划表，进一步明确行动的步骤、行动的时间表、要达成的阶段性成果和相应的资源支持。（6）给予信心。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以本题选C。
8、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【单选题】
A.提升个人潜力
B.获得表扬
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
正确答案:A
答案解析:本题考查内源性动机的范畴。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项BCD属于外源性动机。
9、下列（）是劳动合同履行的原则。【多选题】
A.全面履行
B.普遍履行
C.合理原则
D.重点原则
E.合法履行
正确答案:A、E
答案解析:本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则：（1）全面履行。劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。（2）合法履行。劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。所以AE项正确。
10、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。【多选题】
A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。
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