2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》真题，小编已经为大家整理好了，大家要记得做习题哟。真题的出现可以说是百炼成金，是命题专家在反复的推敲和思考下产生的，这样的一套试卷比模拟题的研究价值更高。
中级经济师考试真题11、密歇根大学的尤里奇教授采用四眼象限法将人类资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
【答案】C
12、关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
【答案】B
13、人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是()
A.人事测评
B.实施监控
C.供需匹配
D.组织目标与战略分析
【答案】D
14、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
【答案】A
15、当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
【答案】D
16、推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()
A.自我概念
B.知识
C.人格特质
D.动机
【答案】D
17、论文形式笔试的主要缺点是()
A.不能测量书面表达能力
B.评分缺乏客观标准
C.实施成本较高
D.不能大规模施测
【答案】B
18、用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是()
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
【答案】C
19、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()
A.效标关联效度
B.预测效度
C.内容效度
D.构想效度
【答案】C
20、关于绩效管理的说法，正确的是()
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
【答案】C
中级经济师真题大家不要错过哟!只有通过做真题才可以真正的总结出一些题型的规律、技巧，了解出题人的套路，从而找出标准的答题方式。大家要在做题时注意总结出规律，同时教材也要重点关注，掌握好每一个知识点。
